Правила исчисления размера среднего заработка по последнему месту работы (службы) для начисления пособия по безработице

Правила исчисления утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.06.2023 № 1026 «Об исчислении среднего заработка».

В общем случае средний заработок в целях, предусмотренных Законом РФ от 19.04.1991 № 1032 «О занятости населения в Российской Федерации», органы службы занятости исчисляют самостоятельно на основе сведений о выплатах и иных вознаграждениях по последнему месту работы (службы). Эти данные запрашиваются в рамках межведомственного информационного взаимодействия.

В исключительных ситуациях средний заработок исчисляет работодатель, и гражданин представляет в органы службы занятости соответствующую справку. К ним относятся случаи, когда:

гражданин находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
у гражданина отсутствовал доход (сведения о доходе) или хотя бы один полностью отработанный календарный месяц в пределах 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу увольнения;
гражданин уволен с военной службы по призыву;
гражданин уволен из международной организации (ее представительства), осуществляющей деятельность на территории Российской Федерации, на основании положений международных договоров, предусматривающих освобождение должностных лиц и сотрудников указанной международной организации от уплаты налогов на заработную плату или иное вознаграждение;
оплата труда гражданина осуществлялась в иностранной валюте, получаемой от финансируемых из федерального бюджета государственных учреждений или организаций, направивших его на работу за границу, в случае отсутствия сведений о доходе в соответствии с пунктом 3 Правил.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, указанные в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Форма справки утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.07.2023 № 604н. Важно, чтобы она содержала: